智慧社区细分领域合作案例

• 企业背景
• 痛点问题
• 百数方案
  • 人事系统
  • 微信小程序

如今的人力资源服务业，借助数字化管理平台，完成从“线下到线上”的管理模式转变，已成为行业普遍认同趋势。百数与职通宝集团携手，凭借平台强大的系统开放能力，打通集团各渠道数据资源，升级网络运营体系，助力集团打造全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

企业背景

职通宝集团是经国家工商部门批准成立的专业从事劳务派遣、技校生定向分配、人力资源服务的合法机构。

痛点问题

1. 人事成本高，入职流程长、审批麻烦
2. 内部平台应用数据不互通，数据管理安全性与便利性难以兼得

百数方案

人事系统

1、利用百数对接外部API的能力，全自动识别入职员工的身份信息，减少繁琐的个人信息输入步骤，大大提升了人事办事效率。

2、利用流程引擎功能，实现无纸化流程审批，解决入职流程长、审批麻烦的问题。同时借助流程引擎的消息提醒、督办功能，解决流程处理不及时的问题。

3、利用百数的报表体系，实时统计所辖企业的在职人员、离职人员、人员入职渠道以及各种与人事相关费用的申报、使用、管理情况。所有款项收支，无论是明细还是汇总分析，借助多样化报表展示一目了然。

4、企业对于打印的需求在百数平台也得到了极大的满足，包括档案、流程审批结果的个性化打印、对快递单的套打，还可以通过百数的数据二维码功能结合小票打印机，实现对每一批产品的生产进度、验收情况直接扫码追踪。

微信小程序

得益于百数平台的开放性，企业将表单系统和微信小程序系统打通，企业的微信小程序、企业的专属APP，全部无缝对接百数平台，使企业的管理更加方便、便捷。

满足多部门应用场景 不同的下属企业业务不尽相同，管理权限的划分需求也是五花八门。针对不同的业务，不同的公司、部门，百数的整体架构不仅可以满足企业的各种业务需求，同时又能在保障企业数据的安全性的前提下实现管理权限分级制度。

通过百数，职通宝实现了对公司的收支、员工的人事考勤、财务进行全方面的管理，同时还整合了工厂的生产情况，分公司的管理，合作伙伴的管理情况，使经营者可以快速掌握公司的运营情况，为企业决策提供数据支撑。